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迟到早退30分钟以上视为旷工半，3个小时以上视为旷工吗？

2004年8月1日，王小苗入职某培训学校，从事会计岗位。

公司制定的《员工手册》第7.6条规定：“迟到或早退30分钟以上者视为半旷工，3小时以上者视为旷工。2017年2月19日，王小苗签收了《员工手册》。

2018年1月4日，公司做出解除劳动合同决定。 15日，王小苗申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿15.3万元（11305元/月×13.5个月）。

王小苗和公司都不服，均向法院起诉。

二审判决：“迟到或早退30分钟以上者视为半旷工，3个小时以上者视为旷工”有失合理性，不能作为解除劳动关系的依据

本院认为，用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定，而且要兼具合理性，若单位规章制度过于苛刻，没有弹性空间，劳动者只能被迫接受，显然有失合理性。

根据《劳动合同法》第四十七条款、第三款的规定，公司应当以王小苗解除劳动关系前正常工作期间十二个月平均工资9817.48/月（扣除2017年4月至9月休产假期间），向王小苗支付2008年1月至2018年1月期间经济补偿金

综上，公司的上诉请求不能成立，应予驳回。王小苗的上诉请求成立，应予支持，二审判决如下：公司支付王小苗解除劳动合同经济补偿金10.3万元。

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